Roteiro - Treinamento para Gerentes - Parte II (TGE)

Olá! Seja bem-vindo ao Treinamento para Gerentes (Parte II).
Esse treinamento servirá de complemento à parte I, está preparado?


Bora lá! Vou começar falando sobre uma função já conhecida por vocês: divulgação!
Sabemos que existem dois tipos, mas o que interessa a Gerência é a Divulgação Pessoal.
Não relembrarei muito sobre, mas saiba que ainda precisa realizá-las semanalmente, pois…
… um dos requisitos p/ abono é a realização de 3 divulgações. Beleza?


Como Gerentes você também tem a responsabilidade de realizar a Divisão Semanal dos Tópicos.
Para fazê-la é bem simples. Você, quando escalado, terá que postar um modelo pronto que divide…
… e informa quais semanas as postagens abaixo da sua se referem.
Ao término do treinamento passo esse modelo a você, me lembre! Beleza?


Ah, e para saber quais tópicos deverão ser atualizados é bem simples!
Basta procurar os 12 tópicos nas abas do site, distribuídos nas categorias de Designer, Editor, …
… Supervisor e Redator, que possuam no começo a palavra “Relatório”. Bem simples, né?


Uma função bem bacana que vocês possuem é a da realização de Interatividades.
Interatividade consiste em elaborar uma imagem que não tenha valor apenas visual, mas que induza…
… os seguidores das redes sociais a comentarem, responderem e divulgarem para os demais.
Uma dica são a realização do pequenos quadros, como “Você sabia?” e “Quem é o oficial?”.
É claro que esses são muito usados, então fique à vontade caso queira inovar. Use sua imaginação!
Fiquem à vontade também para realizarem essas Interatividades com oficiais da empresa, mesmo que…
… não pertençam ao Departamento de Marketing. É essencial o trabalho em equipe!
Para o abono, as interatividades também são um requisito; é preciso que realize ao menos uma.
Alguma dúvida sobre isso?


Para finalizar as funções, existe uma bem peculiar. É basicamente auxiliar o Gerente-Líder em…
… eventos, sejam de grande, médio ou pequeno porte. Como Gerentes, você também pode sugestionar…
… possíveis temas. Além disso, deverão ajudar nas campanhas mensais, sempre estimulando todos a…
… participarem, divulgarem e avaliarem. Beleza?


Algo que não fora comentado à fundo ainda é em relação à divisão do cargo de Gerente.
Como mencionado na parte I desse treinamento, existem os Gerentes e o Gerente-Líder.
O Gerente-Líder é um título rotativo dado a cada gerente, independente do seu rendimento, ou seja, …
… mensalmente será escolhido um Gerente para ocupar o cargo de Gerente-Líder e este atuará …
… principalmente na criação e execução de eventos proporcionados pelo Departamento de Marketing.
Além disso, também auxiliará semanalmente na escolha dos Gerentes abonados.
Não deixe de conferir as funções no tópico de "Sistema Hierárquico e Funções". Ok até aqui?


Saiba que é importante ter comprometimento, dedicação e total atenção em suas funções, …
… preservando um bom ambiente dentro do departamento. Você é um líder!
Líderes devem transformar tudo de uma forma positiva e estimular seus subalternos a desempenharem…
… papéis de liderança e dedicação às suas funções. Vocês são os braços do Ministério e possivelmente…
… um dia ocuparão tal cargo. Para isso precisarão demonstrar um bom trabalho no Departamento.
Assumem, a partir de agora, um papel importantíssimo que requer muita responsabilidade!
Está pronto?


Acabamos o TGE, parabéns e bem-vindo de vez à Hierarquia Gerenciadora.
Caso possua alguma dúvida, não deixe de questionar no chat da Gerência.
E por falar nisso, lembre-se de ser ativo neste, já que diversos recados são dados por nós, Ministros.
Assim como o chat geral do DMKT! Os membros precisam de você por perto para ajudar.
Sem mais, vamos voltar.