Complemento III - Sistema de Pagamentos.

sistema de pagamentos

O sistema de pagamento é uma das maneiras de reconhecimento e mérito pelo trabalho utilizado no Centro Nacional Invstigativo. Aqui é possível encontrar todas as regras referente ao funcionamento bem como recebimento do mesmo.

O pagamento é realizado com base no trabalho prestado ao CNI juntamente com a contabilização de tal desempenho. O método utilizado para contabilizar a presença e desempenho é o Sistema de Pontuações (SisPon), através dele, diariamente os Professores do CNI pontuam os oficiais de acordo com seu desempenho e trabalho apresentado na instituição.

Das datas do pagamento: O pagamento é realizado todo primeiro sábado do mês, onde é marcado e anunciado o horário uma semana antes por todos os meios de comunicação disponíveis do CNI. Os membros que por qualquer motivo ou circunstância não estiverem presentes na data e dia marcado, não poderão receber o pagamento posteriormente.

Do recebimento do pagamento: Para receber o pagamento, é necessário atingir (a nível mensal) uma quantidade mínima de pontos estipulados pelo "Quadro de Média de Desempenho" que estipula uma quantidade de mínima que um oficial deve ter pra mostrar que realmente desempenhou a sua função, evitando assim usuários (até mesmo de outras instituições) que se alistam no dia ou semana de pagamento para receber pelo trabalho que não realizou, o que acaba por prejudicar os pagamentos futuros aos membros da instituição.

Do Quadro de Média de Desempenho: O Quadro de Média de Desempenho é baseado em estudos fiscais de análise mensal, e busca estipular uma média de pontos mínima que comprova o desempenho do trabalho de acordo com o cargo, as bases para essa média são: Quantidade de Professores acima do cargo, (o que influencia na quantidade de pontos, visto que quanto mais professores, maior a chance de pontuação), média geral de pontuações passadas e quantidade de usuários no cargo.

[Emenda - 08/12/2019] Esse quadro é flexível e pode sofrer alterações de acordo com as oscilações das bases de média citadas acima.

Quadro de Média de Desempenho (Atualizado em: 08/Dez/2019)

-> Policial/Trainee -> 30 pontos.
-> Agente/Secretário -> 60 pontos.
-> Agente-Especial/Comissário 70 pontos.
-> Sargento/Analista -> 90 pontos.
-> Subtenente/Advogado -> 100 pontos.
-> Tenente/Auditor -> 100 pontos.
-> Capitão/Corregedor -> 90 pontos.
-> Major/Conselheiro -> 90 pontos.
-> Coronel/Executivo -> 80 pontos.
-> General/Embaixador -> 80 pontos.
-> Comandante/Chanceler -> 70 pontos.

-> Inspetor/Regente -> 60 pontos.
-> Inspetor-Chefe/Regente-Geral -> 40 pontos.

-> Coordenador -> 40 pontos.

Observação: A quantidade de pontos refere-se a média baseada no mês de trabalho e na possível quantidade de tempo que o oficial está na instituição, de acordo com seu cargo, seja ele sócio ou militar, mantendo assim a quantidade mínima de pontos mais justa possível.